中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需…
中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日为法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
我国劳动法有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
9月29日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月30日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4-6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
小熊编辑
