人力资源测评工具是用于评估和衡量候选人和员工在工作中的表现、能力和潜力的一种工具。以下是一些常用的人力资源测评工具：

1. 职业性格测试：通过评估候选人或员工的个性特征和职业兴趣，帮助确定适合的工作岗位和团队角色。

2. 职业能力测试：通过测试候选人或员工在特定领域的技能和知识，评估他们的专业能力和适应能力。

3. 智力测评：通过测量候选人或员工的智力水平，包括逻辑推理、问题解决和创造性思维能力，评估他们的认知能力和潜力。

4. 语言能力测试：针对候选人或员工的口语和书面表达能力进行评估，考察他们的沟通能力和语言技巧。

5. 领导力评估：通过评估候选人或员工的领导潜力和领导风格，判断他们是否适合在职位中发挥领导作用。

6. 团队角色测试：通过测试候选人或员工在团队中扮演不同角色的能力，评估他们的团队合作和协作能力。

7. 绩效评估：通过评估员工在工作中的业绩和行为表现，评估他们的工作表现和潜力。

8. 360度反馈评估：通过收集来自候选人或员工的上级、同事和下属的匿名反馈，评估他们在不同方面的能力和表现。

这些人力资源测评工具可以根据具体的需求和目标，选择适合的工具组合来评估候选人或员工的能力和潜力，并根据评估结果做出相应的人力资源决策。