您的位置 首页 热点资讯

劳动法加班费规定多少钱一小时(劳动法规定加班费用)

身处内卷日趋严重的职场,很多职场人员不得不应单位的要求而加班。虽然很多人经常加班,但对于劳动法关于加班的规定知之甚少,不懂得如何保障自己的权益。下面,我就带大家全面了解加班的方方面面,希望对你的职场生涯有所帮助。一是法律对于工作时间是如何规

身处内卷日趋严重的职场,很多职场人员不得不应单位的要求而加班。虽然很多人经常加班,但对于劳动法关于加班的规定知之甚少,不懂得如何保障自己的权益。下面,我就带大家全面了解加班的方方面面,希望对你的职场生涯有所帮助。

一是法律对于工作时间是如何规定的,什么叫做加班?

《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。

根据上面的法律法规可知,劳动者一周工作40个小时以内,且能够保证休息一日,属于正常工作时间,不存在加班的问题。即使存在夜班、三班倒、每周上6天班等工作形态,只要工作时间、休息时间符合上述规定,就不能认定为加班。

二是加班的费用是如何计算的?

根据《劳动法》的规定,在工作日延长工作几个小时的工作时间,支付相应时间的150%的工资报酬;休息日工作,支付200%的工资报酬;法定节假日工作,支付300%的工资报酬。这里的法定节假日,是国家规定的元旦、清明、五一、端午、中秋各1天,春节和国庆各3天,每年中也只有这11天加班,才能视为法定节假日加班。

在休息日工作后,如果单位安排补休,则只需要支付正常工资报酬。对于工作日延长工作时间、法定节假日工作的,即使单位安排了补休,劳动者仍可以主张300%的工资报酬。

三是劳动者如何证明存在加班的情况?

劳动者主张加班费的,就应当提交加班事实的证据。这个证据可以是公司的营业时间、同事的证言、考勤表、上司让加班的微信记录等等。在劳动者所提交的证据能够证明加班事实的情况下,若用人单位否认,如果不能证明则会被认定为存在加班的情况。

同时,作为劳动者,如果没有直接证明加班的证据,但是有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,在仲裁或法庭上,如果用人单位不提供该证据,也可以认定为存在加班的情况。

这也提醒我们,在履行劳动合同过程中,若存在加班事实,要注重完善、留存相关证据。避免发生纠纷后,因举证不能,导致承担相应不利后果。

四是如何进行维权

总的来说,一共有4种途径。一是协商。这个是最好的解决办法,耗时最少,但是往往达不到预期效果。二是到劳动监察大队投诉举报。举报投诉一般采用书面形式,由本人送到区劳动保障监察大队,也可以拨打12333电话举报。三是到劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁是有时间限制的,对于拖欠加班费的,要在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四是对劳动仲裁结果不服的可以提起诉讼。这里的诉讼要求必须经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。没有经过劳动仲裁直接诉讼的,法院不会受理的。

需要注意的是,如果到劳动监察大队举报后,工作单位仍不改正的。这时申请仲裁的话,可以额外主张50%到100%的加付赔偿金。这样能够最大程度地维护你的权益。

我是法律人珞石,将定期分享劳动纠纷、婚姻家事纠纷的案例,普及相关法律知识,做您身边的法律顾问。关注我,助您处理好劳动、婚姻家事纠纷,保护好自身权益。

本文来自网络,不代表微同城微帮加盟立场,转载请注明出处:http://www.weibangjm.com/1024

作者: free人生

联系我们

联系我们

400-088-0725

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 381592419@qq.com

工作时间: 周一至周六,9:00-17:30,法定节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部