社保的缴费年限和工作年限，这两者有什么区别呢？分别决定和影响着哪些待遇呢？很多打工人傻傻分不清楚，接下来思之想之详细介绍一下。

缴费年限≥工作年限

可以明确的是，缴费年限和工作年限，并不是一回事，两者概念是不一样的。

工作年限顾名思义，就是个人在单位工作的时间，也就是工龄。

而缴费年限既包括个人在单位工作期间的社保实际缴费年限，也包括视同缴费年限（职工养老保险实行个人缴费之前，职工的连续工龄可以视同养老保险缴费年限），另外也包括以灵活就业人员身份缴费的年限。

举个例子来说，老王从1992年在单位工作并参加社保，2012年从单位辞职，然后以灵活就业人员参加社保，一直到2020年。他的工作年限是20年，而缴费年限有28年。

也就是说，缴费年限≥工作年限。

两种年限决定不同的待遇

除了概念范围不一样，社保缴费年限和工作年限，决定的待遇也是不一样的。

缴费年限决定养老金、医保待遇、失业金

第一，缴费年限关系着养老金的多少。

根据社保法的规定，养老保险最低要累计缴费满15年，才有资格在退休时领取养老金。

而且根据职工养老金的计发公式，缴费年限的长短也是决定养老金高低的关键条件，缴费年限越长，养老金越高。同样的条件下，30年的缴费年限拿到的养老金，跟15年拿到的养老金，是不可同日而语的。

第二，缴费年限决定医保待遇。

医保也有缴费年限，包括累计缴费年限和连续缴费年限。

医保累计缴费年限达到当地规定的最低缴费年限（多数地区是男25年，女20年）之后，就能在退休后不用再缴费，可以享受医保待遇。

而医保的连续缴费年限，一定程度上影响着报销比例的高低。

第三，决定失业金领取时间。

失业保险缴费年限的长短，也决定着失业金领取时间的长短。

根据失业保险条例，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

所以失业金领取的最长时间是两年，当然在规定范围内，缴费年限越长，领取期限也越长。

工作年限决定着带薪年休假的天数，医疗期的长短，还有补偿金的高低。

第一，决定带薪年休假的天数。

根据职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

具体实施中，有些单位会规定，工作年限多一年，带薪年休假就多一天。思之想之所在单位就是如此，比如工作9年带薪休假就有9天。

第二，决定医疗期的长短。

医疗期内是不能够解除劳动合同的，会根据工作年限来给予3个月到24个月不等的医疗期。工作年限更长，医疗期也就会更长。

第三，决定赔偿金的多少。

工作年限的长短还决定着经济赔偿金的多少。

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从中可以看出，社保缴费年限和工作年限，完全是两码事，大家一定要搞清楚，不要弄混了。

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