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辞职老板不让走怎么办(提离职后领导故意不走流程)

海哥老师,您好!我在本单位工作了4年,因为工作性质原因,我全年都在外地跑,一年到头回不来两次家。因为这些原因,我家人对我这份工作不太满意,我也有些介意。后来,我在老家找了一份工作,待遇各方面都不错,于是,我跟现在的单位领导提出辞职申请,领导

海哥老师,您好!

我在本单位工作了4年,因为工作性质原因,我全年都在外地跑,一年到头回不来两次家。因为这些原因,我家人对我这份工作不太满意,我也有些介意。

后来,我在老家找了一份工作,待遇各方面都不错,于是,我跟现在的单位领导提出辞职申请,领导以暂时找不到人接替我为由,故意拖着我不让我走。

现在的情况就是,原单位不批我辞职,我答应去新单位的时间也越来越近,我不知道该怎么办?希望海哥老师能给我一些指点,让我快速辞职。

@匿名粉丝

这位同学,非常感谢你对海哥老师的支持和肯定。

骑驴找马是很多职场人士都会选择的跳槽方式,这没什么不对,只要你向原单位提出辞职申请,提前30天以书面形式通知用人单位,那么,只要你履行好通知义务,到了期限,不管用人单位是否招到新人来代替你,你们之间的劳动关系都会自动解除,原公司也会给你办理离职手续。

所以,你留言中没有明细说明,你有没有按照劳动法规定的,需要提前30天通知用人单位,如果说你上一周就提出辞职,下一周就要去新公司报道,这样是不对的。

现在针对你的困惑,海哥老师通过几种情况跟你分析一下,给出一些建议。

第一:可以跟公司领导好好沟通一下,看看能否提前让你离开,如果担心工作没人接手问题,那么,你可以这样跟领导说。

①认真罗列工作内容

你会把自己手头上的工作,用一个文件一一列举出来,工作内容,工作进度,日常工作注意事项等等都罗列出来。

②承诺会把工作交接好

你要跟领导说明,你会毫无保留的跟同事交接好工作。后期要是新同事在工作中遇到难题,也可以随时跟你联系,你会认真指导她。

第二:如果原公司实在不能在短时间内容找不到其他人接替你的工作,那么,你也不能有什么抱怨,劳动法规定是30天,原公司的领导要求你30天后才能正式辞职,也是合理合法的。

那么,要是这样,你也可以尝试跟新公司的HR聊一聊,看看能否推迟入职时间,告诉他你的难处,暂时交接不了工作,要延后入职。沟通过程中,一定要注意自己的言语。

①告诉HR你很在意这份工作,非常想加入这个团队,但因为工作没交接好,只能延迟入职时间。

②提前告知HR,也是为了争取得到HR的理解,避免他人误以为你有观望的想法。

第三:如果你提前30天跟现在的公司提出辞职,那么30天后,要是公司不配合办理离职手续,这个时候就是劳动者违法。你可以拿出你的证据去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第四:如果你对新工作非常满意,且不想拖那么久,且愿意直接辞职去新公司,那么你就要为自己的选择承担对应的责任。

你可能需要承担以下几种风险。

比如,前公司没给你开“离职证明”,新公司是否会接受你呢。

提前辞职,未经公司同意,按照劳动合同里边的,你的行为可能会被认定为“恶意旷工”,或者直接扣掉你上个月的工资等等。

所以,一般情况下,不到万不得已, 海哥老师是不建议你直接走人的。

写在最后:

这位同学,如果你的属于想早点辞职去新公司,那么,你可以试着跟公司领导协商一下,领导会看在你为公司奉献4年的情分上,多多少少会允许你缩短交接时间,让你提前走人。

如果你是属于正常流程走下来,那么,30天之后,原公司就没有任何理由可以阻止你离开。

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作者: free人生

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